Vragen naar jong personeel is discriminatie

UTRECHT - Werkgevers discrimineren vaak in advertenties als zij om een "jong en dynamisch" nieuw personeelslid vragen. Ook het hanteren van leeftijdsgrenzen voor vacatures zonder de reden hiervoor op te geven, is verboden. Dat zegt de Commissie Gelijke Behandeling (CBG) in Utrecht maandag. Volgens de commissie is bij werkgevers en ook bij bemiddelingsbureaus onvoldoende kennis van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGLB), die 1 mei 2004 is ingegaan. Tot dusver heeft de commissie 10 advertenties behandeld, zonder dat één van de werkgevers uit kon leggen waarom een leeftijdseis gerechtvaardigd was.

Heb je een tip of opmerking? Stuur ons je nieuws of foto via WhatsApp of mail.