Utrechtse ziekenhuizen slaan de handen ineen om personeelstekorten op te lossen
21 september, 21:24 • Aangepast 22 september, 09:53 • 3 minuten leestijd
Utrecht - Het UMC Utrecht, het Diakonessenhuis en het St. Antonius Ziekenhuis slaan voor de derde keer de handen ineen met een opleidingsprogramma voor statushouders. In Nederland verblijven veel mensen die in het buitenland als zorgverlener werkten, maar hier door bijvoorbeeld een taalbarrière niet aan de slag komen. Met een opleidingsprogramma voor deze groep hopen de ziekenhuizen de personeelstekorten in de zorg op te lossen.
Uit eerdere aanmeldrondes kregen de ziekenhuizen honderd reacties. Hieruit worden twaalf kandidaten geselecteerd. "Maar we zouden er wel meer willen selecteren hoor, er zitten heel veel toppers tussen", vertelt projectmanager Fokie Huizenga uit eigen ervaring. Het aantal deelnemers is gebaseerd op de intensiteit van het opleidingstraject en de maximumgroepsgrootte van de taalschool.
Taalles en een EHBO-cursus
De twaalf kandidaten worden in zes maanden tijd opgeleid om in de Nederlandse zorg werkzaam te kunnen zijn. "We focussen eerst op het leren van de Nederlandse medische taal", zegt Huizenga. Achttien weken lang krijgen de kandidaten les om van taalniveau B1 naar B2 te gaan.
Daarna maken de statushouders kennis met de Nederlandse zorgpraktijk. Tijdens deze onderwijsuren krijgen de deelnemers les over de Nederlandse zorg. Zo krijgen ze een EHBO-cursus. Ook leren ze over omgangsvormen tussen patiënt en zorgverleners en praten ze samen over onderwerpen zoals de wens van een patiënt om diens leven te beëindigen.
Intensief
De kandidaten krijgen drie dagen in de week onderwijs. "Ze vinden het behoorlijk intensief", vertelt Huizenga. "Het tempo zit er flink in." Aan de sfeer ligt het niet. "Ik krijg vaak te horen van docenten dat ze nog nooit zo'n enthousiaste groep hebben gehad."
Naast de onderwijsuitdaging, is het voor statushouders nog een extra uitdaging omdat ze als vluchteling veel hebben meegemaakt. "We zien het als een en-en-situatie: En het is een extra uitdaging voor ze, én het programma is een positieve bron voor de kandidaten die ze ook weer toekomstperspectief geeft", verduidelijkt de projectmanager.
Baangarantie
Uit eerdere ervaringen met het onderwijsprogramma kwam 65 procent van de deelnemers in de ziekenhuiszorg terecht. "Van de deelnemers die niet in de ziekenhuiszorg zijn gaan werken, koos een aantal voor een ander maatschappelijk beroep. Zo zijn sommigen gaan werken in de kinderopvang", aldus Huizenga.
De projectmanager zou het programma nog wel vaker willen aanbieden: "Ik denk dat ziekenhuizen het ook heel leuk zouden vinden om nog meer te leren over het begeleiden van deze kandidaten op de werkvloer voor langere termijn."
Aanmelden kan nog tot 11 oktober. Daarna begint de selectieprocedure, die bestaat uit een taaltoets en kennismaking. Het halfjaardurende onderwijsprogramma is gratis maar een B1-taalniveau, een mbo-3-niveau en zorgachtergrond zijn vereist. Daarnaast moet je wonen in regio Utrecht. De nieuwe lichting begint in januari 2027.
Ontstaan van het onderwijsprogramma
In 2022 konden Oekraïense vluchtelingen die geneeskunde studeerden hun opleiding bij het UMC afmaken. Twee jaar later werd deze mogelijkheid uitgebreid voor geneeskundestudenten uit allerlei landen. In 2025 sloten het Diakonessenhuis en het St. Antonius Ziekenhuis aan bij deze module en sindsdien kent het programma een regionale aanpak.
Van de drieëntwintig deelnemers uit 2024 en 2025 hebben er inmiddels vijftien een baan als verpleegkundige, doktersassistent, laboratoriummedewerker of in een opleiding tot operatieassistent of anesthesiemedewerker.
